Nachhaltige Optimierung der Zusammenarbeitskultur

Wir gehen weiter.

Mit unserer KOMYO-Methodik gewährleisten wir in Transformationsprojekten eine Durchgängigkeit der Veränderungen vom Top-Management bis auf Ebene des Mitarbeitenden. Denn wir wissen: Ohne Wandel im «Mindset» jedes einzelnen Mitarbeitenden bleiben Transformationsprojekte wirkungslos. Oder wie es bereits Peter Drucker auf den Punkt brachte: „Organizational Culture eats Strategy for Breakfast”. Im Schritt 6 unserer KOMYO-Methodik «Coach and Form the People» adressieren wir gezielt diesen essenziellen Stellhebel im Transformationsprozess: Das Streben nach einer immer besseren Abdeckung von Kundenerwartungen erfordert einen stetigen und konsequenten Teamentwicklungsprozess. Mit unseren fundierten Methoden und Kenntnissen ebnen wir den Weg zu Team-Höchstleistungen und entwickeln und verankern neue Kulturdimensionen.

Teamentwicklung

Unsere begeisterten Kunden

Die Valion realisiert dank ausgereifter Methodik, höchsten Standards und ausgezeichneter Technik mit Erfolg Projekte und begeistert damit ihre Kunden:

Josua Raster

«Die Mitarbeitenden von Valion haben unsere Bedürfnisse bei den Aufbauarbeiten für den Vollzug des Mehrwertausgleichs von Anfang an schnell erfasst und uns mit gezielten Leistungen wirksam unterstützt. Teil davon war ein Teamentwicklungsprozess, der mit viel Augenmass gestaltet und mit grosser Besonnenheit durchgeführt wurde.»

J. Raster
Abteilungsleiter Recht und Verfahren / Stv. Amtschef, Baudirektion Kanton Zürich